Informations générales

Entité de rattachement

Leader sur le marché automobile premium, Mercedes-Benz propose une gamme de produits et services innovants inégalée dans le monde de l'industrie automobile.
Avec plus de 80 000 voitures, camions et utilitaires vendus en 2016 et deux centres européens de logistique, Mercedes-Benz France est un acteur majeur du groupe Daimler, présent dans le monde entier.
La valeur de notre entreprise passe par nos collaborateurs. C'est pourquoi nous les inscrivons au cœur de l'excellence et les accompagnons afin de grandir, ensemble. Notre engagement repose sur nos valeurs (Passion, Respect, Intégrité, Discipline) et rend unique l'expérience de nos collaborateurs. C'est de notre dynamisme et de notre vision que naît notre ambition. Construisons le futur, ensemble.

Intégrer Mercedes-Benz, c'est intégrer un environnement stimulant, propice à l'innovation et à la flexibilité. Rejoignez-nous au sein d'une entreprise conviviale à taille humaine, où les collaborateurs font de leur passion leur métier.
  

Description du poste

Métier

Ressources Humaines - Droit social

Contrat

Emploi CDD

Durée du contrat

8 mois

Description de la mission

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous participez aux actions de mise en conformité avec le Règlement Général sur la protection des données (RGPD) des procédures et des outils RH.
Vos missions essentielles consisteront en :
- Participation à la mise en place et au déploiement des actions de mise en conformité au RGPD
- Gestion des projets associés aux actions de mise en conformité : définir les actions nécessaires, coordonner éventuellement différents services externes à la RH, déployer les nouvelles solutions
- Aide à la revue des mentions, contrats et autres textes juridiques en matière de protection des données
- Préparation des supports d'information et de formation pour la sensibilisation en interne
- Veille juridique sur la réglementation liée aux données à caractère personnel et aux droits des NTIC.

En complément de cette mission vous pourrez également être amené(e) à participer aux autres missions du Service Ressources Humaines, notamment les réflexions concernant la Marque Employeur.

Profil

De formation Bac + 3 minimum en Ressources Humaines/ Juridique ou Ecole de Commerce/Gestion , vous disposez de bonnes connaissances dans les dispositions de la Loi « Informatique et Libertés » et du nouveau Règlement Européen sur la Protection des Données Personnelles (RGPD), qui vous permettent de faire le lien entre le cadre réglementaire et le domaine des Ressources Humaines.
Vous avez une bonne culture digitale.
Vous avez un esprit d'analyse et de synthèse développé. Organisé(-e) et méthodique, vous êtes doté(-e) d'un bon relationnel et avez la capacité de travailler en équipe.
Vous êtes capable d'organiser un système documentaire.
La maîtrise de l'anglais serait un plus.

Localisation du poste

Localisation du poste

Ile-de-France, Yvelines (78)

Lieu

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac+3

Niveau d'expérience min. requis

De 2 à 5 ans

Langues

Anglais (Opérationnel)

Diplôme

Licence