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Responsable Ressources Humaines IDC H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Leader sur le marché automobile premium, Mercedes-Benz propose une gamme de produits et services innovants inégalée dans le monde de l'industrie automobile.
Avec plus de 80 000 voitures, camions et utilitaires vendus en 2016 et deux centres européens de logistique, Mercedes-Benz France est un acteur majeur du groupe Daimler, présent dans le monde entier.
La valeur de notre entreprise passe par nos collaborateurs. C'est pourquoi nous les inscrivons au cœur de l'excellence et les accompagnons afin de grandir, ensemble. Notre engagement repose sur nos valeurs (Passion, Respect, Intégrité, Discipline) et rend unique l'expérience de nos collaborateurs. C'est de notre dynamisme et de notre vision que naît notre ambition. Construisons le futur, ensemble.

Intégrer Mercedes-Benz, c'est intégrer un environnement stimulant, propice à l'innovation et à la flexibilité. Rejoignez-nous au sein d'une entreprise conviviale à taille humaine, où les collaborateurs font de leur passion leur métier.
  

Description du poste

Métier

Ressources Humaines - GRH

Contrat

Emploi CDD

Durée du contrat

18 mois

Description de la mission

Le Mercedes-Benz International Design Center SASU (IDC) à Sophia Antipolis est en construction. Il sera le nouveau centre de Design européen du réseau mondial de Design Mercedes-Benz.

Pour réaliser, contrôler et suivre tous les processus RH, nous recherchons un responsable RH, généraliste de la fonction, le plus tôt possible.

Missions
Rattaché(e) au Directeur Financier / DRH, le(la) Responsable RH est la personne de contact – sur site - au Centre de Design International (IDC) et l'interface entre les différents experts RH du Groupe Daimler, qui viennent en soutien des activités RH locales:

 RH Mercedes-Benz France (RH MBF), Montigny
 RH Design Daimler AG (RH DAG), Stuttgart/Sindelfingen


Les activités en détail:

Business Partner RH :

 -Mise en place de mesures de gestion du personnel tenant compte des réglementations légales et conventions collectives (recrutement, onboarding, mesures disciplinaires, ...)
 -Veille au respect des obligations légales en terme de relations sociales, préparation des élections professionnelles et des réunions périodiques (CSE à mettre en place).
 -Mise en place des procédures RH Groupe et préparation des documents obligatoires
 -Point de contact RH de tous les collaborateurssur pour les questions de droit du travail, les conventions collectives en agissant comme interface avec la RH MBF et RH DAG pour toute demande de renseignements spécifiques.
 -Préparation de toute correspondance écrite de type administratif RH IDC (ex. certificats d'employeur)
 -Développement RH et accompagnement du personnel (mise en place et suivi des actions de formation / développement / mobilité, etc…)
 -Organisation et documentation des obligations en termes d'entretiens


Administration RH / Préparation des éléments de paie :
 -Rédaction des contrats de travail et avenants
 -Formalités administratives d'embauche
 -Documentation et mise à jour continue de toutes les coordonnées et fichiers personnels et du registre du personnel
 -Vérification et transmission des données au CSP Paie de MBF à l'aide d'une interface de données normalisée,
 -Préparation et mise en place des ajustements annuels des salaires
 -Création et mise à jour annuelle du document unique ; organisation des visites médicales obligatoires,
 -Participation au paiement des taxes diverses (formation / AGEFIPH, etc…)

Gestion des relations avec les tiers :
 -Point de contact pour les institutions liées à la gestion des RH: URSSAF, pôle d'emploi, médecine de travail, assurance maladie, etc.

Divers:

 -Collaboration aux projets RH dans le cadre des RH du design center Mercedes-Benz.
 -Planification RH des effectifs (analyses, comparaisons prévisionnelles, écarts).
 -Soutien aux activités liées à RH (gestion de temps et des activités, programme collaborateur de location de voiture, ...)

Profil

De Formation supérieure (bac+3/5) en RH vous possédez une solide expérience RH sur un poste opérationnel de plusieurs années.

Vous disposez d'une excellente capacité d'écoute, de conseil ainsi qu'une connaissance
approfondie en droit social et relations collectives. Vous aimez travaillez dans un environnement international.

Votre nature proactive et autonome, votre finesse relationnelle avec une solide orientation client vous permettront d'accompagner efficacement l'activité dans toutes les problématiques RH.
Vos aptitudes à communiquer et à travailler en équipe de manière structurée seront de vrais atouts pour réussir dans ce poste.
Anglais courant, l'allemand est un plus, Maîtrise des outils informatiques (MS Office et des outils specifiques RH).

Déplacements entre Sophia Antipolis, la région parisienne, et l'Allemagne à prévoir.

Contrat à durée déterminée de 18 mois .

Poste à pourvoir à Sophia Antipolis

Localisation du poste

Localisation du poste

Provence-Cote d'Azur, Alpes Maritimes (06)

Lieu

Sophia Antipolis

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac+3

Niveau d'expérience min. requis

De 5 à 10 ans

Langues

  • Anglais (Courant)
  • Allemand (Notions / Scolaire)


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